CSR

 

1長野県SDGs推進企業登録・推進取組

～概念～（外務省ホームページより引用）～ 持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは，2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり，日本としても積極的に取り組んでいます。

 

飯島建設グループでは経営方針の基礎でもある「安全・品質の確保」「働き方」「お客様に心から感動していただく」事はSDGｓ達成目標と結びつくことを自覚し、経営方針、規定、様々な方針、中長期経営計画等を社員全員で共有、実践する事でSDGｓ達成に貢献致します。 また社内理解をより深めるために定期的な情報発信、社員が「自分事」として捉えることを促すためのワークショップ開催等を行っております。

2エコアクション21 認証・登録、取組

環境省が策定した日本独自の環境マネジメントシステム（EMS）です。 『環境経営システム』、『環境への取り組み』、『環境コミュニケーション』の三要素がひとつに統合されており、ガイドラインに沿って取り組みを行うことで、環境への取り組みを総合的に進めることができます。 環境省が策定したガイドラインに基づき、エコアクション２１に取り組む事業者を、第三者機関が認証・登録します。 平成25年（2013年）3月19日に認証・登録しました。

 

3ながのエコ・サークル 認定登録・取組

ごみの減量・リサイクル及び地球温暖化対策に配慮した事業活動に積極的に取り組んでいるお店や事務所などの事業所を長野市が認定するものです。 市民、事業所、行政が一体となって、ごみ減量とリサイクル運動、地球温暖化対策の取り組みの輪を広げることで、地球環境の保全とリサイクル社会の実現に貢献することを目的としています。 平成19年（2007年）9月27日にシルバー・ランクに認定され、平成28年（2016年）3月23日にゴールド・ランクにランクアップ認定されました。

 

4くるみん認定取得

飯島建設株式会社は、このたび厚生労働省より子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得いたしました。くるみん認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
当社では、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを目指し以下の取り組みを進めてまいりました。

・男性社員の育児休業取得促進（対象期間、取得率100％）

・年次有給休暇の取得促進（１時間単位で取得可能な制度）

・時間外労働の削減（平均6時間）

・子育て中社員への柔軟な勤務体制の整備と周知（短時間勤務、時差勤務）

これらの取り組みが評価され今回の認定取得に至りました。
当社は今後も働きやすい職場環境の整備をさらに推進するとともに、
地域社会の発展に貢献する企業として持続可能な経営と社会的責任を果たしてまいります。

 

健康経営

 

1健康づくりチャレンジ宣言・取組

事業所全体で健康づくりに取組むことを宣言し、実施することで、心身ともに元気な職場《健康企業》づくりを進めることです。 平成29年（2017年）11月7日に宣言・取り組みを開始しました。

2健康経営優良法人 認定・取組

地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。当社は2019年度より7年連続認定をいただいており、2026年度認定において中小規模法人の上位501～1500社に付与される「ネクストブライト1000」の認定をいただくこととなりました。

【健康経営への主な取組み】

・健康通信、メンタルヘルス通信の社内周知

・毎朝のラジオ体操実施

・健康診断、ストレスチェックの実施

・社員安全衛生教育の実施

・生活習慣に関する社内アンケート　等

2024年度　健康経営実績報告は下記リンクより閲覧できます。
2024年度健康経営実績報告.pdf

3社員の子育て応援宣言・取組

企業のトップが、従業員が仕事と子育ての両立ができるような「働きやすい環境づくり」の取り組みを宣言し、実施する制度です。 平成26年（2014年）12月1日に宣言・取り組みを開始し、第6期目の更新となりました。男性も女性も育児・教育に積極的に参加できるような体制を整え、今後も更なる「働きやすい環境づくり」の取り組みを推進します。

4職場いきいきアドバンスカンパニー　認証・取組

仕事と家庭の両立ができる職場環境の改善や、従業員がいきいきと働き続けられるような短時間正社員制度など、多様な働き方を推進する実践的な取り組みを行っている「一歩進んだ」企業・法人・団体・個人事業主などを「職場いきいきアドバンスカンパニー」として認証する制度です。令和3年10月1日に、ワークライフバランスコースとネクストジェネレーションコースに初めて認証され、令和6年8月1日にはダイバーシティコースを認証、上位認証である「アドバンスプラス」に認証しました。また、令和8年8月1日には「アドバンスプラス」継続認証を受けました。

 

5生物多様性保全パートナーシップ協定　取組

かつては草原や田園地帯に生息していたが、現在は長野県版レッドリストでは絶滅危惧IB類に分類されているオオルリシジミ。その保全について連携し、人と自然が共生する持続可能な社会の実現に寄与することを目的とした協定です。令和5年（2023年）12月18日に締結されました。

 

6スポーツエールカンパニー2026　認証

２０２６年１月３０日付でスポーツ庁より「スポーツエールカンパニー2026」の認定を受けました。「スポーツエールカンパニー」は、従業員の健康増進のためにスポーツの実施を促進する取り組みや、スポーツに対する支援を行う企業をスポーツ庁が認定する制度です。弊社では、従業員の継続的なスポーツ実施のために毎朝のラジオ体操の実施しており、健康経営に関する取り組みを推進しております。今後も「スポーツエールカンパニー」として、スポーツを通じた健康経営を推進し、更なる社会貢献に努めて参ります。